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    網絡招聘效果越來越差,企業應如何應對?
    2024-2-16
    來源:未知
    點擊數:  2692        作者:未知

    • 網絡招聘頗受企業青睞,不僅招聘信息發布快捷,價格便宜、覆蓋面也廣,是許多企業招聘渠道的重要選擇。

      但是,隨著互聯網招聘運用越來越多,人們發現效果卻越來越不盡如人意。


      在這種情況下,企業應如何應對呢?小編整理了幾點建議如下:


      一、在網絡招聘平臺,發帖要高效,社交媒體相結合


      我們不難發現許多網絡招聘的廣告都是通過直接投遞來進行的。這樣就會錯過許多未及時在該平臺上更新簡歷的候選人。

      因此,把聯系人的聯絡電話和郵箱寫上。此外,利用好社交媒體,將該招聘廣告的頁面做成簡單的海報加上聯絡人的微信二維碼。

      網頁上的廣告公司簡介和福利也要清楚展現和羅列。最后,記得經常刷新廣告。


      二、確保簡歷篩選的高效性


      網絡招聘的最大弊端就是會收到一些海投的簡歷。HR需要花費一定時間用來篩選無用的簡歷。

      判斷基本信息是否合適,候選人是否符合崗位的關鍵詞是第一關??焖俸Y選簡歷可以從硬性要求出發,再到工作經歷的相關性、突出性。最后建議進行一輪電話面試作為判斷和確認。


      三、主動進行簡歷搜索


      利用好網絡招聘平臺的簡歷庫,高質量的候選人大多不會主動投遞網絡渠道,需要HR主動搜索獲取和聯絡??筛鶕徫恢饕墓ぷ鲀热?、名稱、相關公司經歷作為關鍵詞來篩選。

      許多優秀的候選人并不會在線上平臺找工作,費時費力。當您在招聘遇到困難、需要幫助時,連智領域 Links的專業顧問深知行業和人才痛點,會幫助企業審查有效的招聘信息,用豐富的行業知識,和強大的簡歷庫篩選專業人才,是線上平臺無法完成的。


      連智領域 Links的專業顧問幫助企業快速找到合適的人才,提升您的人力資源職能。趕快聯絡我們的專家進行免費咨詢。




      1、加強企業招聘信息的真實性、完整性

      完整客觀、合理的描述崗位信息與要求。這樣才能提高目標人群的快速定位,找到適合自己的應聘者,而不廣撒網、多撈魚。


      2、加強日常維護工作、即使應對應聘信息

      除了發布招聘信息,我們更多的時候應該主動出擊,搜索需要的人才。每天固定時間查看簡歷,及時回復或面試,保證對應聘信息采集的及時性。


      3、提升企業品牌知名度的選擇

      網絡招聘平臺的收費項目或人力資源公司的獵頭服務,通過個性化服務,不僅能夠提升人才搜尋的效率,更有助于品牌知名度的傳播。

    咨詢熱線:
    152 0524 8222
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